Pada akhir Juni hingga awal Juli, terjadi tiga perubahan signifikan di tingkat organisasi Ethereum: Pada 22 Juni, lima mantan peneliti inti Yayasan Ethereum (EF) mengumumkan pendirian Ethlabs, sebuah laboratorium riset dan pengembangan nirlaba independen yang bertujuan menjadikan Ethereum sebagai lapisan penyelesaian ekonomi global; Pada 23 Juni, EF mengumumkan struktur organisasi baru dan mengakhiri kerja sama dengan sekitar 54 karyawan (sekitar 20% dari total). Setelah penyesuaian, tata kelola ETH beralih ke pembagian kerja multi-node.
Ethlabs Didirikan, Ethereum Institutional Diluncurkan
Berdasarkan informasi publik, berikut adalah garis waktu dari tiga peristiwa penting: Pada 22 Juni 2026, lima mantan peneliti EF mengumumkan pendirian Ethlabs; Pada 23 Juni, EF mengumumkan struktur organisasi baru dan mengakhiri kerja sama dengan sekitar 54 karyawan (sekitar 20% dari total); Pada 1 Juli, Ethereum Institutional resmi diluncurkan, melanjutkan kerja sama institusional yang telah dilakukan oleh tim pengembangan pasar EF selama lebih dari setahun.
EF menyatakan bahwa PHK ini bukanlah krisis keuangan, melainkan praktik dari filosofi organisasi jangka panjangnya yang "melakukan pengurangan" — ekosistem Ethereum yang sehat harus dijaga oleh banyak organisasi independen, bukan bergantung pada yayasan yang terus berkembang.
Ethlabs: Didirikan oleh Lima Mantan Peneliti EF
Menurut pernyataan publik Ethlabs, anggota pendiri termasuk lima mantan peneliti inti EF yang masing-masing pernah terlibat dalam penelitian tentang finalitas, penskalaan, ketersediaan data, mesin virtual, dan ekonomi protokol Ethereum.
Ethlabs memposisikan dirinya sebagai laboratorium riset dan pengembangan nirlaba independen yang melayani Ethereum dan ETH, dengan gagasan bahwa Ethereum harus menjadi infrastruktur penyelesaian netral yang digunakan bersama oleh aset digital, stablecoin, pasar on-chain, institusi, dan agen AI.
Tidak seperti EF, Ethlabs dapat mendiskusikan secara lebih eksplisit tentang pertumbuhan, penangkapan nilai ETH, kebutuhan institusional, dan adopsi di dunia nyata, memposisikan dirinya di antara protokol inti dan pengguna nyata, menerjemahkan kebutuhan yang pertama menjadi riset protokol dan produk yang dapat diterapkan.
Ethereum Institutional: Didanai oleh Bitmine dkk., Dipimpin oleh Joseph Chalom dari BlackRock
Berdasarkan informasi publik Ethereum Institutional, EI diinkubasi oleh Bitmine, Sharplink, dan Joe Lubin, dipimpin oleh eksekutif senior keuangan seperti Joseph Chalom, mantan eksekutif BlackRock, dengan tujuan menjadi "pintu depan netral" bagi institusi tradisional untuk memasuki ekosistem Ethereum; Lima area kerja inti EI adalah sebagai berikut:
Pendidikan & Komunikasi Institusional: Membantu lembaga keuangan tradisional memahami arsitektur teknis, model tata kelola, dan status ekosistem Ethereum saat ini
Intelijen Pasar Institusional: Melacak dan menganalisis tren, hambatan, dan praktik terbaik adopsi Ethereum oleh institusi
Promosi ETH & Ekosistem Ethereum: Menyampaikan proposisi nilai Ethereum kepada dunia keuangan tradisional
Riset Kebutuhan & Standar Industri: Menerjemahkan kebutuhan aktual institusi menjadi rekomendasi standar dan kebutuhan produk
Acara & Jaringan Hubungan Institusional: Membangun hubungan berkelanjutan di pusat keuangan seperti New York, London, Hong Kong, dan Singapura
Strategi Jangka Panjang di Balik PHK 20% EF
Menurut pengumuman EF dan ringkasan dari imToken, filosofi "pengurangan" EF sudah memiliki dasar yang jelas: Dalam kebijakan perbendaharaan yang diumumkan pada tahun 2025, EF telah menyatakan secara eksplisit niatnya untuk secara bertahap mempersempit lingkup tanggung jawab, merencanakan untuk mengurangi pengeluaran operasional tahunan dalam lima tahun ke depan, mendekati model yayasan yang lebih berjangka panjang dan berkelanjutan.
Setelah penyesuaian, pekerjaan EF dibagi menjadi lima kluster utama (lapisan protokol, lapisan akses, lapisan pengguna, lapisan komunitas, lapisan institusi), ditambah dukungan operasional dan manajemen; Pemotongan sekitar 20% personel dilakukan untuk memfokuskan sumber daya pada "pekerjaan yang hanya dapat dan harus dilakukan oleh EF".
Dua peningkatan besar yang diselesaikan EF pada tahun 2025 (Pectra, 7 Mei; Fusaka, 3 Desember) disebut oleh EF sebagai salah satu tahun paling produktif dalam sejarah lapisan protokol.
Pertanyaan Umum
Mengapa Yayasan Ethereum melakukan PHK besar-besaran dan pemisahan organisasi?
Menurut pengumuman EF dan filosofi organisasi jangka panjangnya, PHK ini adalah perwujudan dari strategi "pengurangan" EF: Ekosistem Ethereum yang sehat tidak harus bergantung pada yayasan yang terus berkembang; kesuksesan yayasan pada akhirnya harus tercermin dalam penurunan pengaruh relatifnya, bukan pertumbuhan tanpa batas; Dalam kebijakan perbendaharaan tahun 2025, EF telah menyatakan secara eksplisit niatnya untuk secara bertahap mempersempit lingkup tanggung jawab dan mengurangi pengeluaran operasional tahunan.
Apa perbedaan posisi inti antara Ethlabs dan Ethereum Institutional?
Menurut pernyataan publik dari masing-masing organisasi, Ethlabs memposisikan dirinya sebagai laboratorium riset dan pengembangan nirlaba independen, berfokus pada penerjemahan riset protokol menjadi pertumbuhan, dengan misi "menjadikan Ethereum sebagai lapisan penyelesaian ekonomi global"; Ethereum Institutional memposisikan dirinya sebagai "pintu depan netral" bagi institusi tradisional untuk memasuki ekosistem Ethereum, terutama bertanggung jawab atas pendidikan institusional, riset kebutuhan, dan pembangunan hubungan di pusat keuangan.
Siapa yang memimpin pendirian Ethlabs dan Ethereum Institutional?
Menurut informasi publik, Ethlabs didirikan bersama oleh lima mantan peneliti inti EF (Ansgar Dietrichs dkk.); Ethereum Institutional diinkubasi oleh Bitmine, Sharplink, dan Joe Lubin, dipimpin oleh eksekutif senior keuangan seperti Joseph Chalom, mantan eksekutif BlackRock.
