Layanan Pensiun Nasional Korea Selatan Memperluas Insentif Jeonju untuk Investasi Infrastruktur

Layanan Pensiun Nasional Korea Selatan (NPS) memperluas sistem insentif berbasis Jeonju, yang berbasis di Jeonju, ke seleksi manajer aset investasi infrastruktur domestik, setelah bulan lalu memperkenalkan insentif serupa untuk saham dan obligasi domestik. Pengelola dana menambahkan keunggulan penilaian 1 poin untuk perusahaan yang memiliki kantor di Jeonju, tempat kantor pusat NPS dipindahkan. Kebijakan ini berawal dari arahan Presiden Lee Jae-myung pada akhir tahun lalu untuk memberikan insentif kepada manajer aset regional dalam alokasi dana pensiun. Perluasan ini mencerminkan dorongan lebih luas Korea Selatan untuk mendorong desentralisasi operasi industri keuangan di luar Seoul.

NPS Menambah Keunggulan Penilaian 1 Poin untuk Manajer Investasi Infrastruktur Berbasis Jeonju

Kantor Pusat Pengelolaan Dana National Pension Service memperkenalkan insentif 1 poin bagi manajer aset yang memiliki kantor di Jeonju dalam metode peninjauan batch dan peninjauan per kasus untuk seleksi investasi infrastruktur domestik. Dalam proses peninjauan batch, yang menggabungkan hasil evaluasi proposal dan pemeriksaan lisan dalam jumlah tertimbang 50-50 untuk menempatkan peringkat manajer teratas, keunggulan kantor Jeonju 1 poin ditambahkan ke kedua komponen penilaian. Form evaluasi peninjauan per kasus, yang digunakan untuk menilai kandidat investasi individual berdasarkan karakteristik kesepakatan tertentu, juga menerima insentif kantor regional 1 poin tersebut. Kriteria kantor Jeonju merupakan satu-satunya keunggulan penilaian dalam kerangka evaluasi investasi infrastruktur domestik.

Insentif Saham dan Obligasi Domestik Diperkenalkan Bulan Lalu

Bulan lalu, NPS menambahkan keunggulan kantor Jeonju 1 poin yang sama ke kriteria seleksi manajer aset saham dan obligasi domestik. Untuk saham domestik, total keunggulan penilaian meningkat dari 2 poin menjadi 3 poin, dengan insentif yang sudah ada termasuk 1 poin untuk penerapan kode tata kelola (stewardship code), 0,5 poin untuk pedoman operasional kode tata kelola yang rinci, dan 0,5 poin untuk penetapan kebijakan investasi yang bertanggung jawab. Seleksi obligasi domestik sebelumnya menawarkan total 2 poin untuk kebijakan atau pedoman investasi yang bertanggung jawab dan organisasi atau personel investasi yang bertanggung jawab, yang kemudian bertambah menjadi 3 poin dengan insentif kantor regional.

Kebijakan Berasal dari Arahan Presiden pada Akhir Tahun Lalu

Sistem 1 poin kantor Jeonju muncul enam bulan setelah Presiden Lee Jae-myung memerintahkan NPS untuk menelaah langkah-langkah insentif bagi manajer aset regional dalam alokasi dana pensiun pada akhir tahun lalu. Ketua NPS Kim Sung-joo secara aktif mendorong perusahaan keuangan untuk mendirikan kantor di Jeonju. Woori Bank, yang terpilih kembali sebagai bank kustodian mata uang asing tahun ini, berencana membuka kantor khusus pertukaran valas di dekat kantor pusat dana pensiun.

FAQ

Apa yang dilakukan Layanan Pensiun Nasional Korea Selatan terkait seleksi manajer investasi infrastruktur?
Layanan Pensiun Nasional menambahkan keunggulan penilaian 1 poin bagi manajer aset yang memiliki kantor di Jeonju dalam seleksi investasi infrastruktur domestik, yang berlaku untuk metode peninjauan batch dan peninjauan per kasus.

Mengapa NPS memperluas insentif kantor Jeonju ke investasi infrastruktur?
Perluasan ini mengikuti arahan Presiden Lee Jae-myung pada akhir tahun lalu untuk memberikan insentif kepada manajer aset regional dalam alokasi dana pensiun, bagian dari kebijakan desentralisasi industri keuangan Korea Selatan.