韓国の中央銀行：半導体の工場労働者のボーナスは最高で45万ドル超、ITの特別給与は前年同月比で60.6%増

韓国銀行（BOK）は6月17日に物価安定報告書を公表し、サムスン電子とSKハイニックスの業績賞与を「インフレ安定リスク要因」として挙げた。研究によれば、第1四半期のIT業界の特別（特殊）給与は前年比60.6%増となっている。Tom's Hardwareの報道では、サムスンは半導体部門の営業利益の10.5%を従業員の賞与に充てることを約束した。SKハイニックスは昨年9月、営業利益の10%を賞与原資（プール）に充てることに同意した。

韓国銀行の物価安定報告：IT特別給与がQ1に前年比60.6%

BOKの6月17日付の物価安定報告書における中核的な研究結論は次のとおりだ。2026年の第1四半期、IT業界の特別給与は前年比60.6%増、その他の業界の給与成長はわずか2.1%で、その差は58.5パーセントポイントに達する。BOKのモデルによれば、賞与を集中して支給する場合（従業員賞与の上限10%を支払う企業の割合が増えると）、消費者物価は約5か月後に0.05パーセントポイント上昇する。この遅れの効果は、平均的な一様な給与成長では生み出せないものだ。

半導体業界の異常に高い高給は、サービス業において通常の水準の10倍の給与の波及効果を生み、効果は15四半期（約3.75年）にわたって続く。

サムスンは10.5%、SKハイニックスは10%の利益を賞与プールへ

サムスンの半導体利益に対する10.5%の賞与は、2026年5月に労組が18日間のストライキを脅した後に合意に至ったものだ。SKハイニックスの10%の利益賞与の合意は、2025年9月に成立した。具体的な数字で計算すると：

今年の基本年俸が8,000万ウォンのメモリ労働者：賞与見込みは約6.26億ウォン（約41万ドル）

SKハイニックス（仮に年利益が250兆ウォンの場合）：従業員の賞与見積もりは7億ウォン超（約454,851ドル）

SKハイニックスの従業員（来年）：今年の賞与の基礎をさらに踏まえて、今より約90万ドル近く上乗せされる可能性

上記の計算はTom's Hardwareの分析に基づく見積もりであり、確定した支払額ではない。

韓国銀行は5月に政策金利2.50%を据え置き、通年のインフレ率は2.7%と見込む

報道によると、韓国銀行は2026年5月の決定会合で政策金利を2.50%で据え置き、通年のインフレ率は2.7%になると見込んでいる。これは政策目標の2%を上回る。

BOKの研究結論の背景には、AIの計算（算力）需要がHBMの利益を押し上げ、利益が利益連動型の賞与につながり、賞与が消費を刺激することで、サービス業の物価をさらに押し上げるという流れがある。サムスンおよびSKハイニックスの工場がある京畿道の地域では、クレジットカード消費の伸びが最も速く、高級品の販売額も大幅に増加している。

よくある質問

サムスンとSKハイニックスの賞与合意には、それぞれどんな違いがありますか？

Tom's Hardwareの報道によれば、SKハイニックスは2025年9月に合意し、営業利益の10%を従業員賞与の原資（プール）に充てる。一方サムスンは、2026年5月に労組が18日間のストライキを脅した後、半導体部門の営業利益の10.5%を従業員の賞与に充てると約束した。両者はいずれも利益連動型の年次賞与制度を採用しているが、割合と署名（合意）時期が異なる。

BOKがいう「15四半期のサービス業における給与の波及効果」とはどういう意味ですか？

BOKの物価安定報告書によれば、半導体業界の異常に高い報酬は、サービス業において給与の波及効果を生み、その持続期間は15四半期（約3.75年）に及ぶという。その波及の強度は、通常の一様な給与成長の10倍に達しており、つまり、半導体（チップ）労働者の高い収入が消費を通じてサービス業の需要を押し上げ、さらに労働市場における「見合い・つり合い（比較）」の効果によってサービス業の賃金水準を引き上げることで、その影響が通年の物価にも継続的に及ぶ、という意味だ。

BOKの研究は、サムスンとSKハイニックスの賞与政策が規制によって介入されることを意味しますか？

現時点の報道によれば、BOKは物価安定報告書の中で賞与をインフレのリスク要因として位置づけただけで、半導体企業の報酬政策を直接に規制する権限はない。韓国のベテラン政策立案者は「国家の恩恵（国の配当／ナショナル・ボーナス）」という概念を提起したことがあるが、ソウルの当局者はその後、政府にそのような計画はないと述べた。韓国銀行は5月に政策金利を据え置いており、関連する政策の方向性は引き続き見極めの段階にある。