Samsung Electronicsのファウンドリ部門の従業員は、同社の初期段階の労働組合による最近の調査によると、メモリ部門の同等者に比べて離職意向が大幅に高いことが分かった。調査では、ファウンドリ部門の組合員の81.5%が「2年以内に退職したい意向」を示しており、メモリ部門の従業員の32.7%を大きく上回った（2倍超）。格差の原因は、報酬の差が大きいことにあり、メモリ部門のスタッフは最大600 million wonの特別な管理職業績ボーナスを見込む一方、非メモリ部門の従業員は約100 million wonを見込んでいる。同じDS（Device Solutions）部門内でのこの賃金格差が、ファウンドリ、System LSI、半導体リサーチ担当者の間で不満の広がりを招いている。
調査で判明：Samsung部門間の深刻な離職格差
Samsung Electronicsの初期段階の労働組合による調査では、同社の半導体事業における複数の事業ユニットで離職のセンチメントが捉えられた。ファウンドリ部門で離職意向が81.5%だったことに加え、System LSIは75.4%で、半導体リサーチ部門は60.6%だった。これらの数値は、メモリ部門の32.7%と大きく対照的だ。調査の手法や正確な実施時期は出典では詳述されていないものの、結果は報酬体系に関する現状の従業員の意向を反映している。
業績ボーナス制度が500 million wonの報酬格差を生む
報酬の格差は、Samsungの特別な管理職業績ボーナス制度に由来する。メモリ部門の従業員は、この制度に基づき最大600 million wonを受け取る見込みだが、非メモリ部門の従業員は約100 million wonを見込んでいる。これにより、同じDS部門内の従業員間で最大500 million wonの差が生まれる。出典は、従業員の不満を、こうした「期待報酬の見える格差」に直接結び付けている。さらに、事業ユニットへの配属が、いまや定着リスクと直接相関するようになったと述べている。
よくある質問
Samsungのファウンドリ部門の従業員のうち、2年以内に退職したい意向を示した割合は何%ですか？
81.5%のSamsung Electronicsファウンドリ部門の組合員は、同社の初期段階の労働組合による調査により、2年以内に退職したい意向を示した。
Samsungのメモリ部門と非メモリ部門で、見込まれるボーナス額はどのように違いますか？
メモリ部門の従業員は、最大600 million wonの特別な管理職業績ボーナスを見込んでいる一方、非メモリ部門の従業員は約100 million wonを見込んでおり、約500 million wonの報酬格差が生じている。
