今週公表されたサムスン電子の労組調査によると、ファウンドリ部門の従業員の81.5%が「2年以内に離職する意向がある」と回答した。メモリー部門の従業員における離職意向（32.7%）を2倍以上上回っている。この格差の背景には、業績ボーナスの不公平がある。メモリー部門のスタッフは最大ボーナスが6億ウォンに達すると見込んでいる一方、メモリー以外の部門では約1億ウォンの支給が見込まれている。サムスンのデバイスソリューションズ（DS）部門内における大きな報酬格差は、若手社員の組織離れ（離職）に関する懸念を引き起こしている。
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