Акционеры Samsung Electronics оказывают давление на Национальную пенсионную службу из‑за бонусной программы

Держатели акций Samsung Electronics в меньшинстве, организованные через платформу Act, оказывают давление на Национальную пенсионную службу в связи с предложенным планом выплат руководителям в виде бонусов, который обходит утверждение акционерами. Акционеры численностью 424 человека и в совокупности владеющие 207 724 акциями планируют официально направить письмо в Национальную пенсионную службу 20 мая после сбора подписей до 19 мая. Соглашение о бонусах между трудовым коллективом и руководством Samsung Electronics предусматривает распределение 10,5% от показателей бизнеса в качестве бонусов в течение 10 лет без необходимости одобрения на собрании акционеров, при этом сотрудники подразделения DS могут получать до 600 млн вон каждый. Национальная пенсионная служба владеет 7,9% доли в Samsung Electronics. Протест возник на фоне того, что акции Samsung Electronics закрылись на уровне 255 000 вон, снизившись на 8,77% по сравнению с предыдущим торговым днём.

Платформа Act собирает подписи акционеров для письма в Национальную пенсионную службу

Act объявила 16-го числа, что планирует передать письмо акционеров в National Pension Service Fund Management Headquarters. На момент объявления 424 акционера, владеющие 207 724 акциями, подписали письмо. Act заявила, что будет собирать подписи у миноритарных акционеров до 19 мая и официально подаст письмо 20 мая.

В письме выражается обеспокоенность тем, что «2026 Wage Agreement and Performance Bonus Tentative Agreement», заключённое между трудовым коллективом и руководством Samsung Electronics, будет окончательно согласовано и внедрено без одобрения на собрании акционеров.

План бонусов предусматривает выплату 10,5% от показателей бизнеса в течение 10 лет

Act заявила, что новая учреждённая «Special Management Performance Bonus» для полупроводникового подразделения может привести к тому, что «ежегодно максимальная сумма составит 40 трлн вон на основе показателей этого года, а за 10 лет будут распределены сотни триллионов вон без одобрения на собрании акционеров».

Согласно соглашению о бонусах 10,5% от показателей бизнеса будут выплачиваться в виде бонусов в течение следующих 10 лет без верхнего предела. В сочетании с действующими стимулами общий объём ресурсов достигает 12% от показателей бизнеса. Ожидается, что сотрудники подразделения DS (Device Experience/полупроводники) получат бонусы до 600 млн вон на человека.

Акционеры требуют, чтобы выплаты по бонусам были одобрены

Act подчеркнула, что «Национальная пенсионная служба, как крупный акционер Samsung Electronics, и как доверенное лицо, отвечающее за пенсионный доход граждан, несёт серьёзную обязанность предотвратить чрезмерный отток операционной прибыли, принадлежащей акционерам, и обеспечить, чтобы это приводило к доходности для акционеров».

Платформа заявила, что «если Национальная пенсионная служба пренебрежёт своей обязанностью доверенного лица, несмотря на опасения по поводу масштабного оттока национального богатства, 6 млн миноритарных акционеров Samsung Electronics не могут не жёстко указать на ненадлежащее исполнение обязанностей Национальной пенсионной службой».

Act указала, что «когда падают цены акций, потери полностью несут акционеры, но руководители и сотрудники получают бонусы, привязанные к операционной прибыли, независимо от колебаний цен акций». Платформа пояснила, что «вопросы об асимметрии рисков — когда акционеры несут риск, а сотрудники делят прибыль без риска — быстро распространяются среди акционеров».

Комментируя недавние шаги правительства, направленные на то, чтобы обязать принимать решения совета директоров о выплате бонусов, Act утверждала, что «окончательное одобрение должно проходить через собрание акционеров, а не через совет».

Act заявила, что «хотя лимит вознаграждения для директоров на десятки миллиардов вон требует одобрения на собрании акционеров, осуществление performance-бонусов на десятки триллионов вон исключительно решением совета директоров напрямую противоречит намерению коммерческого законодательства». Платформа подчеркнула, что «именно воля 6 млн акционеров должна быть учтена при вынесении на рассмотрение собрания акционеров премий за результаты на десятки триллионов вон».

Представитель Act Ли Санг-мок заявил, что «распределение колоссальной прибыли, выплачиваемой равномерно в течение 10 лет и составляющей десятки триллионов вон ежегодно, по логике должно проходить через строгую процедуру одобрения истинными владельцами, которые несут весь риск — акционерами». Он добавил, что «мы поднимаем вопрос о здравом смысле рынков капитала: вознаграждение за результаты сотрудников также должно приниматься на прозрачной и законной площадке решений собраний акционеров».

FAQ

Что Act требует от Национальной пенсионной службы в отношении бонусов Samsung Electronics?

Act требует, чтобы Национальная пенсионная служба, как заинтересованная сторона с долей 7,9% в Samsung Electronics, предотвратила внедрение плана бонусов, который распределяет 10,5% от показателей бизнеса в течение 10 лет без одобрения на собрании акционеров. Платформа собрала подписи у 424 акционеров, владеющих 207 724 акциями, и планирует подать официальное письмо 20 мая.

Сколько могут получить сотрудники DS-подразделения Samsung Electronics по плану бонусов?

По соглашению о бонусах сотрудники DS-подразделения могут получать до 600 млн вон на человека. План предусматривает выплату 10,5% от показателей бизнеса в виде бонусов в течение 10 лет без верхнего предела, и в сочетании с действующими стимулами общий объём ресурсов достигает 12% от показателей бизнеса.