Các cổ đông Samsung Electronics gây sức ép lên Dịch vụ Hưu trí Quốc gia về kế hoạch tiền thưởng

Các cổ đông thiểu số của Samsung Electronics được tổ chức thông qua nền tảng Act đang gây sức ép lên Cơ quan Hưu trí Quốc gia (National Pension Service) đối với kế hoạch tiền thưởng cho điều hành được đề xuất, nhằm bỏ qua phê duyệt của cổ đông. Nhóm cổ đông gồm 424 người, nắm giữ tổng cộng 207.724 cổ phiếu, dự kiến nộp chính thức một lá thư cho National Pension Service vào ngày 20 tháng 5 sau khi thu thập chữ ký đến hết ngày 19 tháng 5. Thỏa thuận tiền thưởng giữa lao động và ban quản lý Samsung Electronics sẽ phân bổ 10,5% hiệu quả kinh doanh làm tiền thưởng trong 10 năm, không cần phê duyệt họp cổ đông; nhân viên bộ phận DS có thể nhận tối đa 600 triệu won mỗi người. National Pension Service nắm giữ 7,9% cổ phần tại Samsung Electronics. Cuộc phản đối diễn ra khi cổ phiếu Samsung Electronics đóng cửa ở mức 255.000 won, giảm 8,77% so với phiên giao dịch trước đó.

Act Platform Collects Shareholder Signatures for National Pension Service Letter

Act thông báo vào ngày 16 rằng họ dự định chuyển một bức thư của cổ đông tới Trụ sở quản lý Quỹ Cơ quan Hưu trí Quốc gia. Tính đến thời điểm công bố, 424 cổ đông nắm giữ 207.724 cổ phiếu đã ký vào bức thư. Act cho biết họ sẽ tiếp tục thu thập chữ ký từ các cổ đông thiểu số đến ngày 19 tháng 5 và nộp chính thức bức thư vào ngày 20.

Trong bức thư, Act bày tỏ lo ngại rằng “Thỏa thuận lương năm 2026 và Thỏa thuận tiền thưởng hiệu quả tạm thời” giữa Samsung Electronics và phía lao động quản lý sẽ được chốt và triển khai mà không cần phê duyệt tại cuộc họp cổ đông.

Bonus Plan Allocates 10.5% of Business Performance Over 10 Years

Act cho biết các lo ngại của họ đối với “Tiền thưởng hiệu quả quản lý đặc biệt” mới cho mảng bán dẫn có thể dẫn đến việc “mỗi năm tối đa 40 nghìn tỷ won dựa trên hiệu quả của năm nay, và hàng trăm nghìn tỷ won trong 10 năm sẽ được phân phối mà không cần phê duyệt tại cuộc họp cổ đông.”

Theo thỏa thuận tiền thưởng, 10,5% hiệu quả kinh doanh sẽ được chi trả dưới dạng tiền thưởng trong 10 năm tới mà không có giới hạn trên. Khi cộng với các khoản khuyến khích hiện có, tổng nguồn lực đạt 12% hiệu quả kinh doanh. Nhân viên bộ phận DS (Device Experience/Bán dẫn) dự kiến sẽ nhận tiền thưởng lên tới 600 triệu won mỗi người.

Shareholders Demand Approval Requirement for Bonus Payments

Act nhấn mạnh rằng “National Pension Service, với tư cách là cổ đông lớn của Samsung Electronics và là người được ủy thác chịu trách nhiệm đối với thu nhập hưu trí của người dân, có nghĩa vụ nghiêm trọng là ngăn dòng chảy quá mức lợi nhuận hoạt động thuộc về cổ đông và bảo đảm lợi nhuận đó dẫn đến lợi ích cho cổ đông.”

Nền tảng này cho biết rằng “nếu National Pension Service bỏ qua trách nhiệm ủy thác của mình dù lo ngại về dòng chảy tài sản quốc gia quy mô lớn, 6 triệu cổ đông thiểu số của Samsung Electronics không thể không chỉ ra nghiêm khắc sự thiếu trách nhiệm của National Pension Service.”

Act chỉ ra rằng “khi giá cổ phiếu giảm, khoản lỗ hoàn toàn do cổ đông gánh chịu, nhưng các nhà điều hành và nhân viên lại nhận tiền thưởng gắn với lợi nhuận hoạt động bất kể biến động giá cổ phiếu.” Nền tảng giải thích rằng “những câu hỏi về bất đối xứng rủi ro—trong đó cổ đông chịu rủi ro còn nhân viên chia sẻ lợi ích mà không chịu rủi ro—đang nhanh chóng lan rộng trong giới cổ đông.”

Về các động thái gần đây của chính phủ nhằm yêu cầu nghị quyết của hội đồng quản trị cho việc chi trả tiền thưởng, Act lập luận rằng “phê duyệt cuối cùng phải thông qua cuộc họp cổ đông, chứ không phải hội đồng.”

Act cho biết rằng “trong khi giới hạn thù lao dành cho các giám đốc có trị giá hàng chục tỷ won cần có phê duyệt của cuộc họp cổ đông, việc thực hiện các khoản tiền thưởng theo hiệu quả trị giá hàng chục nghìn tỷ won chỉ bằng quyết định của hội đồng quản trị lại trực tiếp đi ngược với ý định của luật thương mại.” Nền tảng nhấn mạnh rằng “đó là ý chí của 6 triệu cổ đông muốn đưa các khoản tiền thưởng theo hiệu quả trị giá hàng chục nghìn tỷ won ra để cuộc họp cổ đông phán xét.”

Đại diện Act là Lee Sang-mok cho biết rằng “việc phân phối một lượng lợi nhuận khổng lồ được trả đều đặn trong 10 năm, tương đương hàng chục nghìn tỷ won mỗi năm, lẽ ra phải được xem xét nghiêm ngặt thông qua khâu phê duyệt của những người chủ thực sự chịu toàn bộ rủi ro—các cổ đông.” Ông nói thêm rằng “chúng tôi đang đặt câu hỏi về lẽ thường của thị trường vốn rằng, tiền bù đắp cho hiệu quả công việc của nhân viên cũng phải được quyết định dựa trên phán xét minh bạch và hợp pháp của các cuộc họp cổ đông.”

FAQ

Act đang yêu cầu gì ở National Pension Service liên quan đến tiền thưởng của Samsung Electronics?

Act yêu cầu National Pension Service, với tư cách là bên nắm giữ quyền lợi 7,9% tại Samsung Electronics, ngăn việc triển khai một kế hoạch tiền thưởng sẽ phân bổ 10,5% hiệu quả kinh doanh trong 10 năm mà không cần phê duyệt tại cuộc họp cổ đông. Nền tảng đã thu thập chữ ký từ 424 cổ đông nắm giữ 207.724 cổ phiếu và dự kiến nộp một bức thư chính thức vào ngày 20 tháng 5.

Nhân viên bộ phận DS của Samsung Electronics có thể nhận tối đa bao nhiêu tiền theo kế hoạch tiền thưởng?

Theo thỏa thuận tiền thưởng, nhân viên bộ phận DS có thể nhận tối đa 600 triệu won mỗi người. Kế hoạch phân bổ 10,5% hiệu quả kinh doanh làm tiền thưởng trong 10 năm mà không có giới hạn trên; khi cộng với các khuyến khích hiện có, tổng nguồn lực đạt 12% hiệu quả kinh doanh.