Nhân viên SK Hynix nhận mức thưởng trung bình 430.000 USD năm nay, tái định hình địa vị xã hội tại Hàn Quốc

Theo dữ liệu từ cộng đồng nơi làm việc Blind và dữ liệu doanh nghiệp, lợi nhuận hoạt động ước tính của SK Hynix trong năm nay ở mức 100–130 nghìn tỷ won đang thúc đẩy các khoản thưởng theo từng nhân viên khoảng 6 tỷ won (430.000 USD) cho 3,45 triệu nhân viên của công ty. Dựa trên cơ cấu thưởng chia sẻ lợi nhuận 10%, mức này vượt lương trung bình hằng tháng của Seoul là 4,3 triệu won (3.000 USD). Các công ty mai mối cho biết nhân viên SK Hynix hiện được xếp ngang hàng với bác sĩ và luật sư về địa vị xã hội, và nhân viên trên Blind chia sẻ rằng các yêu cầu hẹn hò đã tăng mạnh một cách đáng kể.

Cơ cấu thưởng đã gây ra những hệ quả ngoài ý muốn: vì các khoản thưởng gắn với số ngày đi làm, nghỉ phép của cha mẹ bị coi là khoản thu nhập bị bỏ lỡ. Tỷ lệ nam giới sử dụng nghỉ phép của cha mẹ tại công ty đã giảm từ 2,8% năm 2023 xuống 2% năm 2025, với một cặp đôi đăng bài rằng việc vợ nghỉ phép của cha mẹ trong 2 năm sẽ dẫn đến khoảng 3 tỷ won tiền thưởng bị mất.