Các gia đình Chaebol của Hàn Quốc kiếm được 27 lần mức lương trung bình của người lao động, và ba CEO đứng đầu đạt 100 lần

Tin tức cổng Gate, ngày 15 tháng 4 — Các thành viên gia đình của các tập đoàn chaebol Hàn Quốc đã kiếm được trung bình 2,72 tỷ won ($2.01 million) vào năm 2025, cao gấp 26,9 lần mức thù lao trung bình của nhân viên là 101,2 triệu won, theo một báo cáo của CEO Score bao quát 460 công ty con niêm yết của 81 nhóm doanh nghiệp.

Ba giám đốc điều hành vượt mức chênh lệch lương 100 lần: Chủ tịch Tập đoàn Doosan Park Jung-won nhận 18,13 tỷ won (158,4 lần lương trung bình của nhân viên), Chủ tịch Tập đoàn Hyosung Cho Hyun-joon nhận 10,2 tỷ won (115,5x), và Chủ tịch Tập đoàn Shinsegae Chung Yong-jin nhận 5,85 tỷ won (114,4x). Chủ tịch Tập đoàn Hanwha Kim Seung-yeon đứng đầu mọi người nhận thù lao với 24,84 tỷ won trên năm công ty con.

Mười công ty tăng lương của chủ sở hữu trong khi cắt giảm chi phí đền bù cho nhân viên, dẫn đầu là Samyang Holdings, nơi lương của CEO Kim Kun-ho tăng 64,9% lên 930 triệu won khi lương của nhân viên giảm 5,3%. Ngược lại, 34 công ty giảm lương của chủ sở hữu trong khi tăng lương của nhân viên, đáng chú ý là Celltrion, nơi lương của Phó chủ tịch Seo Jin-seok giảm 45,6% xuống 1,13 tỷ won khi lương của nhân viên tăng 9,8%.