一位勞動法專家表示，三星電子工會提出的、相當於營業利潤 N% 的績效獎金訴求，應歸類為自願協商事項，雇主不負有法律上的協商義務。經修訂的工會法將勞資爭議範圍擴大，納入「影響工作條件的營運管理決策」，但專家主張，取得績效獎金資金的標準並不包含在此條款之中。李在明總統在 23 日的內閣會議上指示制定明確的解釋標準，以解決現場爭議。外界擔憂，若解釋標準長期存在模糊地帶，可能會加劇「勞資關係司法化」，使雙方不再透過自主協商，而是轉而依賴法院判決。另一方面，包括三星電子、三星 C&T 與三星生物製劑在內的三星集團 18 家子公司，已自 10 日至 17 日開始受理其上半年首次常規招募申請；由於全球 AI 基礎設施投資熱潮，預計年度招募人數將超過 12,000 人。政府將於 29 日推出整合式線上職涯身分驗證服務，將職涯、資格、訓練與教育資訊整併為一份單一、全國認證文件。
勞動法專家將三星績效獎金訴求歸類為自願協商事項
一位勞動法專家表示，三星電子工會要求以營業利潤 N% 計算的績效獎金，屬於自願協商項目，雇主不負有法律上的協商義務。專家說明，儘管經修訂的工會法將勞資爭議的定義擴大到涵蓋「影響工作條件的營運管理決策」，但用於分配績效獎金資金的具體標準並不落在這項擴大範圍之內。李在明總統在 23 日的內閣會議上回應此議題，指示相關主管機關制定具體的解釋標準，以解決持續中的職場爭議。法律學者警告，若這些標準持續存在模糊不清，可能使勞資雙方愈來愈依賴司法裁定而非直接協商，這種趨勢被形容為「勞資關係司法化」。
三星集團 18 家子公司啟動上半年招募
包括三星電子、三星 C&T 與三星生物製劑在內的 18 家三星集團子公司，透過三星職涯平台，於 10 日至 17 日開放申請提交，進行其上半年首次常規招募週期。產業觀察人士預估，受全球 AI 基礎設施投資擴張帶動，年度招募人數將超過 12,000 個職缺；這股投資熱潮也讓三星電子與三星電機向創紀錄的表現邁進。甄選流程包含：3 月的職務能力評估、4 月的 GSAT 能力測驗，以及 5 月的面試；其後將決定最終錄取。軟體與設計方向的應徵者將接受不同的實務技能評估。三星電子表示，2024 年平均員工薪資為 1.3 億韓元，估計前一年約為 1.5 億韓元。
政府於 29 日推出整合式職涯身分驗證服務
政府將於 29 日啟動整合式線上職涯身分驗證服務，將職涯履歷、資格、訓練紀錄與教育資歷整併為一份單一、全國認證文件。此一措施源自總統府青年未來諮詢小組提交的建議，該小組蒐集了面臨難以證明工作經歷的年輕求職者意見。此前，個人需要自行向多個機構分別收集零散文件。新制度能夠一次性發放統一證書，減少求職者以及準備職涯轉換的在職人員的行政負擔。
常見問題
勞動法專家對三星電子工會的績效獎金訴求說了什麼？
勞動法專家表示，工會要求以相當於營業利潤 N% 的方式取得績效獎金，應歸類為自願協商事項，雇主不負有法律上的協商義務，因為用於取得績效獎金資金的標準不包含在經修訂的工會法所擴大的勞資爭議範圍之中。
三星集團在上半年招募中將錄取多少人？
三星集團的 18 家子公司預計每年將招募超過 12,000 人，上半年申請期間自 10 日至 17 日，透過三星職涯平台受理；這由全球 AI 基礎設施投資熱潮驅動，該熱潮也提升了主要子公司的表現。
政府將在 29 日推出什麼新的職涯身分驗證服務？
政府將於 29 日推出整合式線上職涯身分驗證服務，將職涯履歷、資格、訓練紀錄與教育資歷整併為一份單一、全國認證文件，並取消必須從多個機構蒐集零散文件的需求。
