三星集團的 18 家子公司將在 5 月 10–17 日透過三星職涯（Samsung Careers）平台開放申請，作為上半年首輪招募的一部分；由於半導體獲利攀上創紀錄水準，目標招募超過 12,000 人。輝達（NVIDIA）則分別與 KAIST 及首爾大學（Seoul National University）啟動聯合研究實驗室合作，提供至少 10 個年度實習名額，並為表現頂尖者提供可能的全職轉換途徑。南韓政府將於 5 月 29 日推出整合式職涯認證服務，將經歷、資格與培訓紀錄整合為單一國家認證文件，以減少求職者與員工的行政負擔。三星集團董事長李在鎔（Lee Jae-yong）在總統府會議中公開承諾將擴大徵才；而半導體超級景氣（super-cycle）也推動三星電子（Samsung Electronics）與三星電機（Samsung Electro-Mechanics）朝向史上最高獲利邁進。輝達的合作旨在直接從南韓頂尖大學取得 AI 工程人才，新政府認證制度也回應了總統青年諮詢委員會（Presidential Youth Advisory Group）關於簡化職涯驗證流程的建議。
三星集團為 18 家子公司開啟上半年首次招募
三星集團的 18 家子公司——包含三星電子（Samsung Electronics）、三星 C&T（Samsung C&T）、三星生物製劑（Samsung Biologics）與三星 SDS（Samsung SDS）——正透過三星職涯（Samsung Careers）線上平台接受 5 月 10–17 日的申請。軟體與設計職務將跳過 GSAT 能力測驗，改採能力評估與作品集審查。三星電子在前一個報告期間的平均員工薪資約為 1.5 億韓元。此次招募循環如今邁入第 70 年，採用可預期的半年一次排程。
輝達（NVIDIA）與 KAIST、首爾大學建立聯合研究實驗室
輝達（NVIDIA）與 KAIST 以及首爾大學（Seoul National University）完成聯合研究實驗室合作協議，以開發針對產業的 AI 模型、針對韓文優化的大規模 AI 系統，以及具代理（agentic）的 AI 架構。KAIST 的合作將支援每年至少 10 名研究人員，並提供實習機會；表現傑出的實習生也可能轉任全職的輝達（NVIDIA）研究職位。在首爾大學（Seoul National University），輝達（NVIDIA）將共同開發 AI 課程，免費提供邊緣 AI（edge AI）運算模組給機器人實驗室，並將深度學習研究所（Deep Learning Institute）課程整合到機械工程（mechanical engineering）課程中。一位首爾大學教授表示，韓國員工在輝達總部（NVIDIA headquarters）維持良好聲譽，因而使這些合作成為通往全球科技就業的實務途徑。
南韓將於 5 月 29 日推出整合式職涯認證服務
南韓政府將自 5 月 29 日起開始發放國家認證的整合式職涯憑證，把就業、資格、職業訓練與教育等紀錄統一到單一線上平台。總統青年諮詢委員會（Presidential Youth Advisory Group）在辨識到用於查證短線工作培訓與實習經驗的行政困難後，提出這項計畫。求職者與員工將不再需要前往多個機構取得各自的文件。該服務將承認兼職、實習與職業訓練作為正式的職涯經歷，進一步提升擁有多元實務履歷的候選人的履歷競爭力。
常見問題（FAQ）
三星集團上半年的申請期間是什麼時候？
透過三星職涯（Samsung Careers）平台，三星集團 18 家子公司接受申請時間為 5 月 10–17 日。
輝達（NVIDIA）透過其與 KAIST 的合作提供多少實習名額？
輝達（NVIDIA）將每年至少支援 10 名 KAIST 研究人員的實習機會，而表現頂尖者可能轉換為全職的輝達（NVIDIA）研究職位。
南韓的整合式職涯認證服務何時上線？
該服務將於 5 月 29 日開始，將就業、資格、培訓與教育紀錄整合為一份國家認證文件。
