サムスン、組合によるストライキの脅しの中で過去最高値を更新

サムスンの株価は2024年4月23日に過去最高値を更新し、4.8%上昇したが、ブルームバーグによると、5月21日開始予定の18日間ストに関し組合が脅したことで、同社は競合のSKハイニックスに25ポイント超の差をつけられた。組合は半導体部門の営業利益の15%を要求しており、経営側が提示した10%のボーナス原資と6.2%の賃上げ案を拒否している。

ストの脅しと交渉状況

サムスンの組合は、報酬要求をめぐる18日間ストを正式に脅した。シティグループは4月30日、労使交渉に伴う可能性のあるボーナス費用を理由に目標株価を引き下げた。サムスンは、交渉を続け、生産の混乱を抑えることを目指すと述べた。

SKハイニックスは上限なしのボーナスで競争圧力

このストの脅しは、SKハイニックスがボーナスの上限を撤廃し、年次営業利益の10%を業績報奨のために積み立てると決めたことを受けて出てきた。その計画では、SKハイニックスの従業員は今年の平均ボーナスが約US$477,000になる可能性があり、同報道では来年の金額がUS$900,000近くになるとの予想もあるという。

報酬の格差はすでに定着（リテンション）に影響している。報道によれば、より良い報酬を求めて、過去4か月の間に約200人のサムスン従業員がSKハイニックスへ移った。

幅広い景気・業界への影響

長期化するストは、NvidiaやAMDなどの主要顧客に対し、TSMCのようなより安定したサプライヤーへ発注を広げさせる可能性がある。TSMCは世界最大の受託半導体メーカーであり、その結果、サムスンの市場シェアが時間の経過とともに弱まる恐れがある。

労使紛争はサムスンにとどまらない。現代自動車やその他の韓国の大手企業の組合は、同様の利益分配プランを求めており、圧力が産業全体に広がっている。韓国銀行は、技術部門が経済の他の部分から離れていくとしている「K字型」経済について懸念を表明した。さらに、観測者が、国の資金で賄われたインフラや税額控除に一部紐づく思わぬ利益はより広く分かち合うべきだと主張することで、オンラインでの反発も高まっている。