В Южной Корее обсуждают распределение прибыли в полупроводниковой отрасли на фоне бума ИИ

14 июля министр труда Южной Кореи Ким Ён-хун провёл в Сеуле форум, чтобы обсудить, как распределять операционную прибыль компаний-производителей полупроводников, которая в эпоху ИИ достигает сотен триллионов вон. Профсоюзы выступали за бонусы, привязанные к прибыли, и повышение корпоративного налога, тогда как объединения бизнеса возражали против таких мер, предупреждая о конкурентных рисках со стороны китайских соперников вроде Changxin Memory Technologies (CXMT). Дискуссия сводилась к тому, являются ли астрономические прибыли, обусловленные ИИ, общественной выгодой, требующей перераспределения за пределами традиционных рамок зарплат.

Ким Ён-хун представляет прибыли от ИИ как коллективные общественные выгоды

Ким Ён-хун на форуме, прошедшем в Peace & Park в Ёнсане, заявил, что «астрономические достижения ИИ — это совокупный объём прибылей, созданных вместе всей нашей обществом». Он поставил под сомнение, как общество должно определять этот общий показатель прибыли, и подчеркнул роль правительства как «посредника диалога», чтобы уйти от бинарного мышления «инвестиции против распределения».

Представитель Демократической партии Ча Джи-хо, выступивший на форуме, утверждал, что так же, как Промышленная революция привела к трудовому законодательству и социальным системам, нынешняя ИИ-революция требует новых общественных рамок. Ча сказал, что «страна, удерживающая лидерство как государство-лидер ИИ, может вкладываться в промышленность, но доминирование сохранит лишь тот, кто выдерживает быстрые переходы в сфере труда».

Профессор Чон Хын-джун из Сеульского национального университета науки и технологий пояснил, что возникают вопросы, сохраняется ли обоснованность существующих методов распределения по мере роста прибылей отдельных компаний до уровней выше прошлых стандартов в эпоху ИИ. Чон предложил меры, включая установление стандартов переговоров по бонусам на основе чистой прибыли, расширение переговорных систем на работников, занятых у субподрядчиков, пересмотр специальных целевых налогов для обеспечения промышленной конкурентоспособности, рассмотрение Национального комитета по заработной плате и закрепление принципа равной оплаты за равный труд.

Представители труда предлагают бонусы по операционной прибыли и реформы налогообложения

Рю Че-ган, директор по политике 2 в Корейской конфедерации профсоюзов, подчеркнул важность согласования вопросов распределения между трудом и управлением. Рю заявил, что «если труд и управление согласовали через коллективные переговоры стандарты и методы выплаты, это должно естественным образом уважаться», предупредив, что прямое государственное регулирование через законы или стандарты может подорвать права труда и принципы коллективных переговоров.

Рю утверждал, что операционная прибыль имеет смысл как стандарт для бонусного распределения, заявив, что «операционная прибыль — это показатель, над которым у работников есть существенный контроль», и что «чем выше контроль работников, тем сильнее стимулирующий эффект и тем больше можно побуждать к продуктивному поведению». Он отметил, что операционная прибыль уже является наиболее часто используемым показателем эффективности для разделения прибыли: по данным опросов, её используют 65%.

Ли Гёо-ре, председатель молодёжного комитета Корейской конфедерации профсоюзов, сказала, что «в условиях, когда полупроводниковые компании получают 200–300 трлн вон операционной прибыли, текущая максимальная ставка корпоративного налога является чрезмерно низкой». Ли призвала расширить налоговые поступления, установив новые надбавочные планки — 30% и 35% сверх текущего максимума в 24%. Она также выступала за введение налога на доход от финансовых инвестиций, чтобы предотвратить спекуляции, и за реализацию налогов на удержание недвижимости.

Объединения бизнеса отвергают перераспределение, ссылаясь на потребности в инвестициях и конкуренцию с Китаем

Хван Ён-хён, директор Корейской федерации работодателей, заявил, что «система внутреннего вознаграждения тоже должна сместиться с принципа выслуги лет к дифференцированным структурам, зависящим от должностных обязанностей, результативности и возможностей», подчеркнув необходимость «создать структуры, которые способны существенно вознаграждать ключевые таланты с высоким риском ухода». Хван утверждал, что вопрос «бонуса N% от операционной прибыли» относится к управленческим решениям, а не к предметам коллективных переговоров.

Хван заявил, что «работникам гарантируются зарплаты как компенсация за труд через трудовые договоры или коллективные соглашения», и добавил, что «требования дополнительно распределять операционную прибыль нарушают базовый принцип рынков капитала о том, что риск и вознаграждение должны быть сбалансированы».

Ли Санг-хо, директор экономического отделения Корейской федерации предприятий, выразил обеспокоенность тем, что «полупроводникам необходимо продолжать инвестировать во время спадов за счёт прибыли, полученной в период подъёмов», предупредив, что «иначе мы можем повторить путь «полупроводниковой мифологии» Японии в 1980-х годах». Ли утверждал, что если разные социальные сектора будут делить избыточные прибыли полупроводниковых компаний, Южная Корея не сможет противостоять стремлению догоняющих игроков вроде китайской CXMT.

Он подчеркнул, что двойственность рынка труда и защита уязвимых групп — это ответственность государства: заявив, что «вопросы перераспределения — не то, с чем должны разбираться компании», и что «государство должно всесторонне выйти вперёд, а избыточные прибыли корпораций не должны становиться средством».

FAQ

Что министр труда Ким Ён-хун предложил 14 июля по прибылям полупроводниковых компаний в эпоху ИИ?

Ким Ён-хун заявил на сеульском форуме, что астрономические достижения ИИ представляют собой прибыли, созданные обществом совместно, и поставил под сомнение, как общество должно определять этот общий показатель прибыли. Он подчеркнул роль правительства как посредника диалога, чтобы уйти от бинарного мышления «инвестиции против распределения».

Почему объединения бизнеса выступают против распределения операционной прибыли среди работников?

Представители бизнеса утверждают, что распределение операционной прибыли относится к сфере управленческого суждения, а не к предметам коллективных переговоров, и что деление избыточных прибылей между социальными секторами нарушило бы принципы рынков капитала о сбалансированном риске и вознаграждении. Они предупреждают, что снижение инвестиционных возможностей может позволить китайским конкурентам вроде CXMT обойти южнокорейское лидерство в полупроводниках.