Акціонери Samsung Electronics тиснуть на Національну пенсійну службу через бонусну програму

Акціонери міноритарного складу Samsung Electronics, об’єднані через платформу Act, тиснуть на Національну пенсійну службу щодо запропонованого плану преміювання керівництва, який обходитиме схвалення акціонерів. Акціонери чисельністю 424 і які сумарно володіють 207 724 акціями, планують 20 травня після збору підписів до 19 травня офіційно подати лист до Національної пенсійної служби. Домовленість щодо премій між працівниками Samsung Electronics і менеджментом передбачає спрямування 10,5% від показників діяльності як премій протягом 10 років без необхідності схвалення на зборах акціонерів, при цьому працівники підрозділу DS можуть отримувати до 600 млн вонів кожен. Національна пенсійна служба має частку 7,9% у Samsung Electronics. Протест виник на тлі того, що акції Samsung Electronics закрилися на рівні 255 000 вонів — на 8,77% нижче за попередній день торгівлі.

Act збирає підписи акціонерів для листа до Національної пенсійної служби

Act оголосила 16-го, що планує передати акціонерський лист до штаб-квартири з управління фондом Національної пенсійної служби. Станом на оголошення 424 акціонери, які тримають 207 724 акції, підписали лист. Act повідомила, що збирати підписи від міноритарних акціонерів вона буде до 19 травня, а 20 травня офіційно подасть лист.

У листі висловлюється занепокоєння, що «Попередня угода про заробітну плату та бонуси за ефективність 2026 року», укладена між працівниками Samsung Electronics і менеджментом, буде затверджена та впроваджена без схвалення на зборах акціонерів.

План преміювання розподіляє 10,5% від показників діяльності протягом 10 років

Act заявила, що новостворений «Спеціальний бонус за ефективність управління» для напівпровідникового підрозділу може призвести до «максимуму 40 трлн вонів щороку за підсумками показників цього року та сотень трлн вонів за 10 років, які розподілятимуться без схвалення на зборах акціонерів».

За умовами угоди про премії 10,5% від показників діяльності виплачуватимуться як премії протягом наступних 10 років без верхньої межі. У поєднанні з наявними стимулами загальний обсяг ресурсів сягає 12% від показників діяльності. Працівникам підрозділу DS (Device Experience/напівпровідники) очікувано виплатять премії до 600 млн вонів на особу.

Акціонери вимагають умови схвалення для виплат премій

Act наголосила, що «Національна пенсійна служба як великий акціонер Samsung Electronics і фідуціар, відповідальний за пенсійний дохід людей, має серйозний обов’язок запобігти надмірному відтоку операційного прибутку, що належить акціонерам, і забезпечити, щоб це призводило до прибутків акціонерів».

Платформа заявила, що «якщо Національна пенсійна служба, незважаючи на занепокоєння щодо масового відтоку національного багатства, проігнорує свій фідуціарний обов’язок, 6 млн міноритарних акціонерів Samsung Electronics не можуть не різко вказати на недбалість Національної пенсійної служби».

Act зазначила, що «коли ціни на акції падають, збитки цілком лягають на акціонерів, але керівники та працівники отримують премії, прив’язані до операційного прибутку, незалежно від коливань цін на акції». Платформа пояснила, що «питання щодо асиметрії ризиків — коли акціонери беруть на себе ризик, тоді як працівники ділять прибутки без ризику — швидко поширюються серед акціонерів».

Щодо нещодавніх кроків уряду, які вимагають рішення ради директорів для виплат премій, Act стверджувала, що «остаточне схвалення має проходити через збори акціонерів, а не через раду».

Act заявила, що «хоча ліміт винагороди для директорів вартістю десятки мільярдів вонів потребує схвалення на зборах акціонерів, виконання премій за ефективність на суму десятки трлн вонів лише рішенням ради напряму суперечить наміру комерційного законодавства». Платформа наголосила, що «це воля 6 млн акціонерів поставити на розгляд на зборах акціонерів премії за ефективність на суму десятки трлн вонів».

Представник Act Лі Сан-мок заявив, що «розподіл величезних прибутків, які стабільно виплачуються протягом 10 років і становлять десятки трлн вонів щороку, має природно пройти суворе погодження з боку справжніх власників, які несуть весь ризик — акціонерів». Він додав, що «ми піднімаємо питання про здоровий глузд ринків капіталу: компенсація за ефективність працівників також має ухвалюватися прозоро й законно — на майданчику для судження зборів акціонерів».

Поширені запитання

Чого Act вимагає від Національної пенсійної служби щодо бонусів Samsung Electronics?

Act вимагає, щоб Національна пенсійна служба як учасник із часткою 7,9% у Samsung Electronics запобігла впровадженню плану преміювання, який розподілятиме 10,5% від показників діяльності протягом 10 років без схвалення на зборах акціонерів. Платформа зібрала підписи від 424 акціонерів, які тримають 207 724 акції, і планує подати офіційний лист 20 травня.

Скільки можуть отримати працівники DS-підрозділу Samsung Electronics за планом преміювання?

Згідно з угодою про премії працівники підрозділу DS можуть отримувати до 600 млн вонів на особу. План відводить 10,5% від показників діяльності як премії протягом 10 років без верхньої межі, і в поєднанні з наявними стимулами загальний обсяг ресурсів сягає 12% від показників діяльності.